据猎聘网发布的《2020教育行业中高端人才大数据报告》显示，2020年上半年教育行业企业的招聘需求暴增，较去年同比增长115.94%；虽然人才供给也同比增长了33.12%，但远低于需求涨幅。国家政策支持教育行业，支持民办教育发展，再加上家长对于教育需求的快速扩张，反应到教育市场上的表现就是教培机构的数量全面开花。
教育行业本身长期存在着人才供不应求的现象，而现在教培机构的快速发展进一步拉大了供应不足的趋势。所以教育行业一直都存在着教师人才紧缺的状态。 每个教培机构都存在招聘难的问题，教师频繁流动，企业要招到一个优秀的教师堪称史诗级难题。 教师是培训机构重要的资产，要想能够长期发展，必须打造一批全职教师为主的团队。那么怎样在“金九银十”招聘季，招到优秀的教师呢？ 01 招聘渠道 招聘渠道的选择应在明确具体目标的前提下，广泛收集和了解招聘岗位的供求情况，从招聘成本、质量及效率等几个方面综合考虑后，确定选择适合的招聘渠道：如网络招聘、现场招聘会、张贴招聘广告、猎头、内部员工推荐、媒体广告、圈子招聘等。 02 选才标准 个人性格：开朗乐观 情绪控制 主动性、耐挫、职业价值观、职业兴趣 专业能力：言语理解 数字运算 思维策划 资料分析 逻辑推理、表达能力 控场应变能力 沟通能力 从业经验：在应聘者的职业能力上，表达能力、控场应变能力和沟通能力在面试时候需要重点考察 专业知识：与技能层次，这个主要通过前期考试来考察，而不是在面试中。 03 幽默的招聘文案 如今90后渐渐成为社会的砥柱，假如招聘文案“老气”，很难俘获他们的心。那怎么样的文案才算是吸引人的文案呢？ 譬如不同企业招聘文案：A公司招聘文案为“负责公司平台文案及推广工作”，B公司招聘文案为“文案达人，撸得了段子，写得了正事，网络热词脱口而出，热点借势随时随地就能来一发”。对比两个文案，您觉得年轻人会在哪个停留的时间更长呢？我们觉得第二个的可能性会更大，因为A企业的文案对于现在的90来说描述比较平淡，而相比B企业的招聘文案则更顺应年轻人的体验倾向，因此，吸引力也就更大。 04 内、外部渠道双重曝光 要想收到更多的简历，机构需要更多渠道曝光，可以尝试内部渠道的招聘，从机构教师这样的资源入手，让他们将机构的招聘信息传达给身边的亲戚、朋友、朋友圈等渠道，说服或者有偿请朋友帮忙介绍或者传播招聘文案，会比招聘平台更高效。 05 重视面试过程 教培机构在前期发展初期，对人才保持足够的重视是招到优秀人才的基础。所以建议是在面试时，校区负责人亲自招聘、面试。因负责人自身的阅历、经验、格局、长远规划都是与教师沟通的资本，树立校区专业的形象、拉近与教师们的距离，更容易招聘人才。 06 实施面试 一场真正的面试进行下来是很烧脑的，面试官需要知道怎么控制面试的进程和节奏，一般有四个环节： 暖场：通过寒暄和问候，缓解应聘者的紧张情绪 浅切：切入应聘者较为熟悉的话题，利于发挥 深聊：短兵相接，利用各种面试技巧深入对话 答问：调节气氛，回应应聘者的问题以示尊重，告之后续流程并表示感谢 07 考官做出客观评价 面试官人数最理想搭配一般以三人为宜，面试官之间要相互配合，事先设计好提问顺序，面试过程中不要交头接耳，面试过程：刚开始是温和的，慢慢的进阶到激烈的深聊环节，持续到最后阶段，最后又放松下来。 教培行业人才短缺的现状短期内无法改变，企业能做的是从自身出发，建立完善的培训管理机制，提升教师的工作体验，拓宽职业发展空间。 而社会认可度上，相信在国家政策的引导下，教培行业逐步规范化，社会对教培行业的评价逐步提高。经过政策的洗礼，能够留下的是相对优秀的教师，这有助于提升社会对机构教师的认可度及满意度。 当然，招募一名优秀的阅读导师，确实要花费较大的心力。作为中小教培机构来说，除了人员配置，更需要加强校内人才的培养和成长。 书果星球阅读教育机构，作为一家有着十余年少儿阅读教育培训研究经验的品牌机构，就常年为合作伙伴提供阅读导师培训支持。疫情之前，曾举行多次阅读导师培训课，三到五天的集中训练营，教会教师阅读课程的授课方法和技巧。疫情期间，为了方便无法远道而来的全国各地合作校的伙伴们，书果星球开设每周一次的“阅读导师训练营”线上直播课，让合作校导师培训没有任何后顾之忧。 每一位来到书果星球参加培训的的合作校老师，无论你是有一定的阅读教学经验，还是没有任何教学基础，书果星球阅读研究院专业团队都毫无保留、深入浅出地将所知，所钻研的成果教给他们。从一本书作为案例一一引导讲解，到每位参训老师可以自主教授一本书，教好一堂课，这其中都倾注了书果星球研究院老师的大量心血。 这也是书果星球与某些教育机构的不同之一。书果星球阅读教育更加注重合作校阅读导师的培训，更加注重合作校人员培养，更会为合作校考虑到细节，考虑到实处。 书果星球长期以良心、匠心、恒心做教育，为广大合作校提供一站式阅读教育扶持，是真正值得合作的阅读培训机构。
